Togocom/La dynamique et l’ambition : une parité d’ici 2025


Dans les entreprises, organisations et administrations, peu de femmes arrivent à concilier la vie de femme et de fonctionnaire. Beaucoup laissent une emporter sur l’autre ce qui leur pose problème soit en famille, soit dans leur lieu de travail. Il se pose alors la problématique de comment gérer sa carrière en tant que femme ? Cette question préoccupe la société de téléphonie mobile Togocom qui a posé le sujet le 8 mars dernier. C’était à travers une causerie-débat.
Dénommée « Entre nous », la rencontre était axée sur « l’équité genre en lien avec la gestion des carrières » de femme. Elle a permis, de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise : point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives.


C’était une belle occasion pour employeurs et employés de frotter les idées les unes contre les autres. Ils ont discuté à cœur ouvert de l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières.
Il était question pour l’assistance de se plancher sur la représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision. Également, des pistes de solutions ont été proposées pour y remédier.
L’ambition pour le groupe Togocom, selon le Directeur général par intérim Tarik Boudiaf, c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique … Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble… Aujourd’hui, nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… » a-t-il signifié à l’assistance.
Ce débat rappelons-le, ne vient que corroborer la politique du groupe Togocom qui promeut l’équité et d’égalité de genre à travers une politique mise en place par le groupe Axian depuis 2021.

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